近几年来，宝鸡市人力资源和社会保障局紧紧围绕全市中心工作和重点工作，充分发挥职能作用，积极服务“稳就业、保居民就业”大局，把发展公益性岗位作为打赢脱贫攻坚、推进就业工作的重要抓手，把托底安置就业困难人员和建档立卡贫困劳动力17353人作为工作重点，实现了“一人就业，一户脱贫”的目标，把公益“小岗位”打造成就业困难群众稳定就业的“大舞台”，发挥了持续增收的“大作用”!
宝鸡市在公益性岗位开发和管理中，坚持目标导向、问题导向、效果导向，积极探索公益性岗位的五种类型，并对其进行科学分级管理。
第一，农村公益事业解民忧。
为了美化农村的居住环境，在农村地区建立了镇、村卫生保洁、绿化、治安管理、劳动保障、农村幸福院等各类就业服务机构，共安置就业困难人员8761人，既解决了农村就业困难人员的就业问题，又进一步改善了农村的环境卫生、治安状况。
第二，公益特设岗位兜底线。
为了兜底安置不能离开家乡、没有工作或没有收入的贫困劳动力就业，我市开发了5826个“三无”贫困劳动力特设公益性岗位，占农村公益性岗位总数的66%，确保了有劳动能力的贫困家庭至少有一人稳定就业，为贫困家庭脱贫提供了坚实保障。
第三，城镇公益岗位促进就业。
为了加强城市社区的公共服务和环境整治工作，还开发了保洁、保绿、保安和社会服务岗位。该市共有就业困难人员4215人(其中1941人在其中市本级公益性岗位安置)，充分发挥了稳定就业的作用。
第四，临时的公益岗位来预防疾病的爆发。
在防疫期内，支持社区(村)发展防疫员临时公益岗位，协助做好疫情监测、排查、预警、防疫员队伍建设和就业服务工作，全市共新增防疫员3383人，有效地完成了防疫员队伍建设任务。
第五，公益岗位扶贫，帮助贫困群众脱贫。
为了促进贫困劳动力的就业，政府机关和事业单位开展了公益性、辅助性的公益岗位开发工作，共安置贫困劳动力994人，使其人均年收入达到2万元左右，稳定就业，脱贫增收。
2020年，宝鸡市人力资源和社会保障局将以公益性岗位为重点，科学开发，重点管理，巩固就业扶贫成果，促进农村振兴和稳定增收，真正使“小岗位”发挥“大作用”。
